Gewöhnen Sie sich daran ! Es wird nur noch schlimmer !
Was auch immer Erfolge wurden in der Vergangenheit realisiert sind in der Vergangenheit und jetzt höhere Erwartungen für die Ergebnisse wurden eingerichtet . Und , ach übrigens , gibt es weniger Ressourcen , um es getan ! Klingt das vertraut? Jedes Unternehmen und Geschäftseinheitwird mit den gleichen problem.Shareholders , Vorstände und Führungskräfte routinemäßig haben zwei Dinge im Kopf gespreizt :
- Was hast du für mich getan in letzter Zeit ?
- Zeigen Sie mir das Geld !
Die gute Nachricht ist, dass jede Abteilung und Teilnehmer ist das Gefühl der gleichen pinch.The Frage ist, wird in ho immer mehr mit weniger Erfolg getan und wie wird sie es tun? Die Antwort auf diese Frage ist von zentraler Bedeutung , wie jedes Unternehmen , einschließlich der Ausbildungsorganisationen sollte funktionieren.
Viel zu viele Lern Führer naiv glauben, dass er gute alte Zeit wieder für eine beliebige Anzahl von Gründen gekommen? :
- Wenn die Wirtschaft verbessert
- Weil ein neuer Vorstand benannt
- Oder einfach nur , weil er Haushalt wurde während mageren Zeiten schneiden , sicherlich wird es wieder da, wo es war, wenn die Budgets kommen zurück zu bekommen.
Nein, sie hat sich selbst zum Narren Stopp !
Wie oft jede Geschäftseinheit , nicht nur eine Ausbildungseinrichtung, sagen, dass sie genügend Ressourcen, um alles, was wirklich getan werden sollte, zu tun? Die Leute mögen sagen , haben ou Geld ausgeben, um Geld zu verdienen. ? Es ist sicher Spaß zu sagen. Aber die Realität ist, dass die meisten Unternehmen gewonnen Geld ausgeben, bis, nachdem sie Geld verdienen oder zumindest ein hohes Maß an Vertrauen, dass neues Geld ist auf dem Weg . Selbst dann gibt es oft ein Zögern , um neue Investitionen zu tätigen.
Effizienzdruck enorm ist jeder Aspekt des Geschäfts. Und solange nicht aufhören, Unternehmen Effizienzmaßnahmen als Mittel zur Leistungsmessung wird jede Organisation, einschließlich Ausbildungsorganisationen gezwungen, mehr mit less.And im nächsten Jahr werden noch mehr mit weniger , um es tun zu erwarten.
So, wie das Lernen sollte Führer reagieren auf dieses Dilemma ? Eine Möglichkeit ist , um darüber zu beschweren. Wie funktioniert das übergehen in den meisten Chefetagen ? Die beste Möglichkeit ist , um die Realität zu akzeptieren. Erkennen Sie, dass Kapitalismus basiert auf der Prämisse , dass mehr immer weniger zu erwarten und wird in der Regel zur Verfügung , um es getan werden gebaut. Dieser Teil der Arbeit. Gewöhnen Sie sich daran !
Die nächste Frage ist , au ? Wie kann lernende Organisationen mit weniger mehr ? Es gibt keine Magie oder einfache Antworten . Wenn es , jemand den Job machen könnte. Elite Lern Organisationen sind ständig verfolgt neue Richtungen in education.They suchen Effizienz innerhalb der Organisation und bleiben auch mit äußeren Einflüssen verbunden , um im Einklang mit neuen Trends und Best Practices der Branche sein . Sie suchen Rat von Experten in einer Vielzahl von Bereichen und lassen o unversucht ? In ihrem Streben nach Verbesserungen . Nicht jede neue Richtung oder einen Vorschlag muss befolgt werden. Aber wenn jeder innerhalb einer Organisation nur redet miteinander über die gleichen Fragen immer und immer wieder , sind Konkurrenten, die bereit sind, einige neue Richtungen zu erkunden sind wahrscheinlich auf lange Sicht zu gewinnen.
Generell legen Unternehmen großen Wert auf Bildung von Kunden, Mitarbeitern und Partnern. Aber lernende Organisationen , die tun, was sie immer getan haben darauf bestehen , wird sicherlich bekommen, was sie immer bekam . Das ist eindeutig nicht ein Rezept für immer von weniger!
Als Lern Führer, was Sie tun , dass sich deutlich von dem, was in der Vergangenheit geschehen ist ? Ist der Unterschied genug? Gibt es Personen oder Organisationen außerhalb Ihrer Organisation, dass Sie treffen, um Best Practices und neue Wege zu erkunden?
